Stylegent

בגיל 45 הייתי הייתי קריירת חברה יחידה, שדרך הקריירה שלה עד כה לא תוכננה ללא הגדרת יעדים. הייתה לי הרגשה שזו תהיה ההזדמנות האחרונה שלי לעשות את מה שהתעצלתי מדי, או ככל הנראה, פשוט פחדתי מדי. החלטתי שהגיע הזמן לעבור את הקריירה שלי - לעזוב את מה שידעתי ולעבור למשהו שישמח אותי.

שאל את עצמך את השאלות הקשות

הכוונה כאן היא לשאול את עצמך - האם אתה רציני לבצע את השינוי הזה או שזה רק משהו שיהיה נחמד לעשות? להבין על מה אתה מוכן לוותר כדי לקבל את מה שאתה רוצה. זה הובהר לי כאשר, בלי שום דבר אחר שהיה נעול, נכנסת פאניקה כאשר דחיתי את המשרה "הישנה" עם עליית שכר משמעותית. זו לא הייתה החלטה קלה, אבל ברגע שהתקבלה, ההקלה שחשתי אמרה את הכל. ידעתי שיש כל כך הרבה מה שאני צריך מהקריירה שלי מאשר שכר ויוקרה.

צור הצהרה אישית

"מה שלומך? אני ... "איך היית מסיים את המשפט הזה? האם אתה יכול לסכם את עצמך בצורה משמעותית ורלוונטית? הצהרה אישית משרטטת מה אתה יכול לתרום ומייצרת מחשבה על התאמתך לסביבה חדשה.


הנה שלי: אני איש פיתוח עסקי שהניע צמיחה במגוון תעשיות המשתמשות בשיווק אסטרטגי כדי לפתח, ליישם ולמדוד את הצלחתן של תוכניות טקטיות תוך הקמה, טיפוח וניהול קשרי לקוחות בכל רמות הארגון.

נשמע כמו בפה מלא, אבל הצהרה זו נשארת פתוחה ואינה סקטוריאלית או ספציפית לתפקיד, והיא מזהה את כישורי המפתח שלי - שתי נקודות חשובות להן בהצהרה שלך. הערה על אובייקטיביות: בכל מקום אפשרי, בקש עזרה מקצועית בעת פיתוח ההצהרה האישית שלך וחידושך. אתה קרוב מכדי לתת מבט הבחנה באמת וחשוב לעשות את שניהם היטב.

עשו את המחקר

גרסת המחקר שלי לא כללה מעבר לספריה, קריאת פרסומי סחר בענף או עריכת תרשימים. למי יש את הזמן? במקום זאת עקבתי אחר אנשי הקשר שלי. לא ידעתי היכן למקד את תחומי העניין שלי, רציתי לחקור. דיונים מקדימים עם עמיתים סייעו לי לצמצם את זה לארבעה מגזרים: לא למטרות רווח, חברות שיווק בוטיק, פרסום ושירותים פיננסיים. לכל אחת הייתה ערעור משלה בין אם היא עושה טוב, מביעה את הצד היצירתי שלי, משגשגת בסביבה מהירה או ללמוד בפעם הראשונה ממנטור. השאלה הקריטית הייתה, בתוך אותם מגזרים, איזה ארגון יציע לי את מה שחיפשתי יותר?

תתחילי לדבר!

זה נכון מה שהם אומרים - הכל קשור לרשתות. עד שתצא לשם, לא תראה את ההתקדמות. את מי אתה מכיר? את מי הם מכירים? אל תתביישו - רוב האנשים התחילו לצאת איפשהו ונדיבים לחלוק את זמנם ורשתותיהם. השתמש בהם! ראיונות הסברה הם החלק החשוב ביותר בתהליך המעבר. זכור, אתה לא מבקש עבודה. אתה מנסה ללמוד על הענף: התפקידים, איך אנשי הקשר שלך הגיעו למקום שהם נמצאים, מה החברה מחפשת באנשים ותוכניות גיוס עתידיות. באופן בלתי נמנע, לא תצטרך לבקש קשרים אחרים להפניה מכיוון שהניסיון שלי אנשים מתחילים לסרוק את הרולודקס הנפשי שלהם ברגע שאתה מתיישב. אבל אם הם לא, שאלו!

מקורות לבניית רשת • linkedin.com קהילה מדהימה עבור אנשי עסקים שאינם מספקים קשרים פוטנציאליים לארגונים ותעשיות, אלא משמשים גם ככלי גיוס. • zoominfo.com מספק מידע על אנשים שאתה יכול להשתמש בהם בזמן שאתה מתכונן לפגישה. • מועדונים מקצועיים פרטיים כמו וריטי בטורונטו יכולים להועיל מאוד. • חברים, משפחה, עמיתים לשעבר - לעולם אינך יודע מי הם יכירו!

בנה אמינות ושמור על הראש
פגישה הסברתית היא רק ההתחלה - שליחת פתק תודה או שיתוף מאמר רלוונטי שאולי מצאת יראה שאתה חושב על העסק ורוצה להוסיף ערך. דברים קטנים שווים להשפעה גדולה וזה מה שאנשים זוכרים.

אלניס מוריסט כולם בוגרים

אלניס מוריסט כולם בוגרים

התייחסות לעסק שלך: כוחה של הקבוצה

התייחסות לעסק שלך: כוחה של הקבוצה

פלירטוטים: אתה עושה את זה נכון?

פלירטוטים: אתה עושה את זה נכון?